知得進化

ルート社労書士事務所:トップページへ

ルート社労士事務所 料金表(源泉前の金額)

1.顧問

健康保険法、厚生年金保険法、労災保険法、雇用保険法、労働保険料微収法、労働基準法に基づいて行政機関などへの提出する書類の作成、申請などの代行・事務代理、それらの法令に関する事項の相談・指導を行います。但し、助成金の申請、就業規則等各規定の作成、調査立会等は除きます。

人数(人)月額(円)源泉控除後(円)
4人以下22,22220,000
5~927,77725,000
10~1933,33330,000
20~3944,44440,000
40~5955,55550,000
60~7966,66660,000
80~9988,88880,000
100~149111,111100,000
150~199150,000135,000

2.労務顧問

健康保険法、厚生年金保険法、労災保険法、雇用保険法、雇用保険法、労働保険料微収法、貴社就業規則に関する事項の相談指導を行います。書類の作成はいたしません。(アドバイザー料+情報提供料+人事労務相談:月最低1回)

人数(人)月額(円)源泉控除後(円)
4人以下22,22220,000
5~927,77725,000
10~1933,33330,000
20~3944,44440,000
40~5955,55550,000
60~7966,66660,000
80~9988,88880,000
100~149111,111100,000
150~199150,000135,000

3.その他の報酬

①就業規則の作成
作成・・・・・・ 20万円(顧問契約締結10万円)
各種規程の作成・変更・・・・・・ 各10万円(顧問契約締結5万円)
※ 内容が複雑多岐にわたる場合は、別途手数料が必要です。
②労働保険・社会保険の新規加入(新規適用)
規模(人)健康保険・厚生年金保険(円)労災保険・雇用保険(円)
4以下80,00080,000
5~9100,000100,000
10~19120,000120,000
20~29140,000140,000
30~49160,000160,000
50以上1名ごとにプラス
3,000円
1名ごとにプラス
3,000円

※顧問契約を締結(予定)の場合は、各々半額にてお受けします。

③助成金の申請に関する手続(就業規則の作成、変更は含みません)
助成金申請(12)
☆成功報酬・・・・・・助成金受給額の20%相当額
(顧問契約締結時は、受給額の10%相当額)
☆一括前払い・・・・助成金見込み額の10%相当額
(顧問契約締結時は、受給額の5%相当額)
※成功報酬の場合は、別途着手金をいただく場合があります。
④年金・労災
相談業務・・・・1件あたり1万円~
1時間あたり2万円~
労災保険の請求・・・・1件あたりの着手金3万円、成功報酬10万円
(療養の給付以外の給付を請求したとき
老齢年金・遺族年金の請求・・・・1件あたり着手金3万円、成功報酬10万円
⑤立会報酬
労働基準監督署、職安、社会保険事務所、会計検査院などの調査の際の立会1回1時間まで10,000円+交通費実費
⑥人事労務システムの設計・企画・立案・・・100万円~
⑦労務監査
社内の人事労務に関する客観的な問題点を洗い出します。
(例:給与計算のチェック、就業規則のチェック)
⑧36協定ほか各種労使協定・・・・・・1件3万円(スポット契約時)
⑨諸手続き(取得・喪失関係)・・・・・1件15,000円(スポット契約時、社保と職安は別々)
(標準報酬の算定・保険料申告・・・・・それぞれ2万円+被保険者数×1,000円(スポット契約時)
⑩事業者許認可申請(各1件につき)
一般派遣事業・・・・30万円
特定派遣事業・・・・20万円
その他・・・・5~10万円
⑪セクハラ相談窓口・・・・月額基本料10,000円~  相談件数1件につき5,000円加算されます。
遠隔地の場合や依頼に伴う主張の場合は、旅費・宿泊費を実費にて請求させていただきます。
料金のお支払は、成功報酬の場合を除き、着手時にお願いしております。受領を確認次第、業務処理をいたします。
労務管理に関しては、基本的に顧問契約をお願いしております。